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정년연장 논의에서 가장 현실적인 문제 중 하나는 60세에 퇴직한 뒤 국민연금을 받을 때까지 생기는 소득공백입니다.
현재 법정 최소정년은 60세지만 국민연금 지급개시연령은 출생연도에 따라 최대 65세까지 올라가 있습니다.
따라서 정년연장을 볼 때는 ‘몇 살까지 일하나’와 ‘몇 살부터 연금을 받나’를 함께 봐야 합니다.
국민연금 몇 살부터?
국민연금의 일반 노령연금은 가입기간 10년 이상 등 수급요건을 충족하고 출생연도별 지급개시연령에 도달해야 받을 수 있습니다.
- 1957~1960년생 → 62세
- 1961~1964년생 → 63세
- 1965~1968년생 → 64세
- 1969년 이후 → 65세
즉 현재 정년 60세와 국민연금 지급시점 사이에는 출생연도에 따라 2~5년 정도 차이가 생길 수 있습니다.
60세 퇴직하면 얼마나 비나
예를 들어 1966년생이 회사에서 60세에 정년퇴직한다고 가정하면 일반 노령연금 지급개시연령은 64세입니다.
이 경우 퇴직 직후부터 연금을 받는 구조가 아니기 때문에 그 사이 생활비와 건강보험료 등 고정지출을 어떻게 마련할지 준비해야 합니다.
1969년 이후 출생자라면 일반 노령연금 개시연령이 65세이므로 현행 최소정년 60세와 비교할 때 공백은 더 길어질 수 있습니다.
조기노령연금 받으면?
소득 등 법정 요건을 충족한다면 정상적인 지급개시연령보다 최대 5년 먼저 조기노령연금을 신청할 수도 있습니다.
하지만 조기노령연금은 일찍 받는 대신 연금액이 감액되는 구조이므로 ‘정년퇴직했으니 바로 받자’고 단순하게 결정하기는 어렵습니다.
국민연금공단의 예상연금 조회를 통해 정상수령과 조기수령 금액을 비교하고 자신의 다른 소득과 함께 판단하는 것이 좋습니다.
정년 늘면 공백 사라질까
향후 정년이 국민연금 지급개시연령에 가까워진다면 근로소득이 끊기는 기간을 줄이는 효과는 기대할 수 있습니다.
하지만 정년연장 방식이 정년 자체 연장인지, 정년 후 재고용인지에 따라 임금과 고용안정성은 달라질 수 있습니다.
예를 들어 재고용 방식이라면 기존보다 임금이 낮아질 가능성도 있어 단순히 ‘5년 더 일하니 소득도 그대로 5년 늘어난다’고 계산하면 안 됩니다.
퇴직 전에 꼭 계산할 것
- 내 국민연금 지급개시연령
- 예상 월 연금액
- 회사 정년과 재고용 가능기간
- 퇴직연금·개인연금 수령계획
- 연금 개시 전 필요한 생활비
정년연장 법안이 확정되지 않았더라도 국민연금 수급연령은 이미 정해져 있으므로 현재 기준으로 소득공백부터 계산해둘 수 있습니다.
※ 국민연금 지급개시연령과 조기노령연금은 개인별 가입기간·소득 등 요건에 따라 달라질 수 있으므로 국민연금공단에서 확인하시기 바랍니다.
