티스토리 뷰
목차
정년 65세 논의가 본격화되면서 1964년생·1965년생도 정년연장 대상이 되는지 검색하는 분들이 많습니다.
하지만 2026년 8월 현재 ‘1964년생부터’, ‘1965년생부터’처럼 적용 출생연도가 확정된 상태는 아닙니다.
특히 이미 정년을 지났거나 정년이 임박한 경우에는 새 법이 생겨도 경과규정이 어떻게 정해지는지가 중요합니다.
몇 년생부터 65세일까
현재 정부는 단계적 정년연장 법제화를 추진하고 있지만 특정 출생연도부터 65세를 적용한다는 공식표는 발표되지 않았습니다.
온라인에서는 1964년생, 1965년생, 1966년생부터 단계적으로 늘어난다는 여러 표가 돌아다니지만 현재 법률로 확정된 출생연도별 적용표와는 구분해야 합니다.
지금의 법적 기준은 사업주가 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 한다는 것입니다.
1964년생은 어떻게 될까
1964년생은 2026년 기준 이미 만 61~62세가 되는 연령대입니다. 따라서 일반적인 60세 정년 사업장이라면 이미 정년을 지났을 가능성이 있습니다.
향후 정년연장법이 만들어진다고 해도 이미 퇴직한 사람에게 자동으로 다시 근로관계를 만들어주는지는 별개의 문제입니다.
새 법이 기존 근로자에게 어디까지 적용되는지는 법률의 시행일과 부칙의 경과규정이 나와야 알 수 있습니다.
1965년생도 확인 필요
1965년생 역시 현재 법만으로 65세까지 근무할 권리가 자동으로 생긴 것은 아닙니다.
다만 회사가 자체적으로 정년을 60세보다 높게 두거나 정년 후 재고용·계속고용제도를 운영한다면 현재도 60세 이후 근무가 가능합니다.
그래서 1965년생이라면 새 법만 기다리는 것보다 현재 회사 인사팀에 정년 후 재고용 여부와 계약조건을 먼저 확인하는 것이 중요합니다.
국민연금은 몇 살부터?
정년연장과 함께 봐야 할 것이 국민연금 지급개시연령입니다.
- 1961~1964년생 → 63세
- 1965~1968년생 → 64세
- 1969년 이후 → 65세
예를 들어 1965년생이 60세에 정년퇴직했다면 일반 노령연금은 64세부터 받을 수 있기 때문에 그 사이에 소득공백이 생길 수 있습니다.
이러한 정년과 국민연금 수급연령의 차이가 정년연장 논의에서 계속 거론되는 중요한 배경 중 하나입니다.
앞으로 무엇을 확인할까
정년 65세 관련 법안이 구체화되면 제목의 ‘65세’보다 아래 내용을 먼저 확인해야 합니다.
- 법률 시행일
- 몇 년생부터 적용되는지
- 기존 근로자 경과조치
- 기업 규모별 시행시기
- 정년연장인지 재고용인지
특히 1964·1965년생처럼 정년을 이미 지났거나 임박한 사람은 적용시점에 따라 결과가 크게 달라질 수 있습니다.
※ 정년연장 출생연도별 적용기준은 2026년 8월 19일 현재 확정되지 않았습니다. 국민연금 지급연령은 국민연금공단 공식 기준입니다.
