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1966년생은 아직 정년까지 시간이 조금 남아 있어 향후 정년연장법 적용 가능성에 관심이 클 수 있습니다.
하지만 2026년 8월 현재 1966년생에게 65세 정년이 확정된 것은 아닙니다.
지금은 현행 60세 정년 기준과 국민연금 64세 지급개시연령을 함께 확인해두는 것이 정확합니다.
1966년생도 65세 될까
정부가 단계적 정년연장 법제화를 추진하고 있지만 구체적으로 1966년생부터 몇 세까지 적용한다는 기준은 발표되지 않았습니다.
따라서 현재 기준으로는 회사의 취업규칙과 고령자고용법상 최소정년 60세가 우선입니다.
향후 법안이 확정되면 시행연도와 기존 재직자에게 적용되는 경과규정을 다시 확인해야 합니다.
국민연금은 언제 받을까
1966년생은 국민연금 기준으로 1965~1968년생 구간에 해당합니다.
가입기간 등 수급요건을 충족한 경우 일반 노령연금 지급개시연령은 64세입니다.
- 1961~1964년생 → 63세
- 1965~1968년생 → 64세
- 1969년 이후 → 65세
현재 60세 정년을 그대로 적용받는다면 1966년생 역시 국민연금 개시 전까지 몇 년의 소득공백이 발생할 수 있습니다.
1965년생과 차이가 있을까
현재 국민연금 기준에서는 1965년생과 1966년생 모두 64세 지급개시연령에 해당합니다.
다만 향후 단계적 정년연장법이 만들어질 경우 시행시점에 따라 1965년생과 1966년생의 적용결과가 달라질 가능성은 있습니다.
예를 들어 법 시행 당시 아직 재직 중인 사람과 이미 정년퇴직한 사람의 적용방법을 달리 정할 수도 있기 때문입니다.
회사 재고용도 확인
정년연장법이 아직 없어도 기업이 자체적으로 계속고용제도를 운영할 수 있습니다.
2026년 정부는 정년을 연장·폐지하거나 정년도래자를 재고용하는 일부 중소·중견기업을 대상으로 계속고용장려금도 운영하고 있습니다.
특히 비수도권 사업주는 일정 요건을 충족하면 계속고용 근로자 1인당 월 40만원, 최대 3년까지 지원받을 수 있도록 지원이 강화됐습니다.
1966년생이 볼 핵심
- 현재 회사 정년규정
- 정년 후 재고용제도
- 국민연금 64세 개시
- 정년연장 법안 시행시기
- 기존 재직자 경과규정
정년연장이 실제 법률로 확정되면 1966년생은 출생연도 자체보다 법 시행 당시 재직 중인지와 부칙이 어떻게 정해졌는지를 특히 확인해야 합니다.
※ 출생연도별 정년연장 적용기준은 2026년 8월 현재 확정되지 않았습니다. 국민연금 지급개시연령은 국민연금공단 공식 기준입니다.
