60세 이후에도 지금 다니는 회사에서 계속 일하면 모두 정년연장이라고 생각하기 쉽습니다.하지만 정년 자체를 늘리는 것과 60세에 퇴직한 뒤 다시 채용되는 것은 전혀 같은 구조가 아닐 수 있습니다.임금과 퇴직금, 근로계약까지 영향을 받을 수 있어 정년을 앞둔 근로자라면 차이를 알아두는 것이 좋습니다.정년연장은 무엇일까정년연장은 말 그대로 회사가 정해둔 근로자의 정년 자체를 높이는 방식입니다. 예를 들어 회사 정년이 60세였는데 이를 62세로 변경하고 기존 근로관계를 유지한다면 정년연장 방식으로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 ‘60세에 퇴직한 뒤 새로 입사한다’는 재고용과 구조가 다릅니다.요약: 정년연장은 기존 정년 자체를 늦추는 방식입니다.재고용은 뭐가 다를까재고용은 기존 정년에 도달해 한 번 퇴직한 뒤 ..

정년연장 이야기를 들으면 “65세까지 일하게 되면 월급도 지금 그대로 받는 건가?”라는 궁금증이 생깁니다.결론부터 말하면 정년이 늘어난다고 기존 임금이 자동으로 그대로 유지되는 것도, 반대로 자동으로 삭감되는 것도 아닙니다.정년연장과 임금피크제, 정년 후 재고용은 서로 구분해서 봐야 합니다.정년 늘면 월급 그대로?향후 법정 정년이 늘어난다고 가정하더라도 모든 사업장에서 동일한 임금체계를 적용하는 것은 아닙니다.실제 임금은 근로계약, 취업규칙, 단체협약과 회사의 임금체계를 기준으로 판단하게 됩니다. 따라서 ‘정년 65세가 되면 지금 받는 월급을 그대로 5년 더 받는다’고 미리 계산하는 것은 정확하지 않습니다.요약: 정년연장과 기존 임금 유지 여부는 같은 문제가 아닙니다.임금피크제란 무엇일까일반적으로 임금피..

정년연장 논의에서 가장 현실적인 문제 중 하나는 60세에 퇴직한 뒤 국민연금을 받을 때까지 생기는 소득공백입니다.현재 법정 최소정년은 60세지만 국민연금 지급개시연령은 출생연도에 따라 최대 65세까지 올라가 있습니다.따라서 정년연장을 볼 때는 ‘몇 살까지 일하나’와 ‘몇 살부터 연금을 받나’를 함께 봐야 합니다.국민연금 몇 살부터?국민연금의 일반 노령연금은 가입기간 10년 이상 등 수급요건을 충족하고 출생연도별 지급개시연령에 도달해야 받을 수 있습니다. 1957~1960년생 → 62세1961~1964년생 → 63세1965~1968년생 → 64세1969년 이후 → 65세즉 현재 정년 60세와 국민연금 지급시점 사이에는 출생연도에 따라 2~5년 정도 차이가 생길 수 있습니다.요약: 1969년 이후 출생자는 ..