정년연장 관련 발표가 이어지면서 “그래서 언제부터 65세까지 일할 수 있나”가 가장 궁금할 수 있습니다.결론부터 말하면 2026년 8월 현재 전국 사업장의 정년이 바로 65세로 변경된 것은 아닙니다.정부는 정년연장 법제화를 추진 중이지만 실제 시행일과 적용방법은 앞으로 입법 과정에서 확정돼야 합니다.2026년부터 65세?아닙니다. 현재 고령자고용법에서는 사업주가 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하도록 하고 있습니다.정부의 정년연장 정책 발표가 있었다고 해서 기존 취업규칙에 적힌 60세 정년이 즉시 65세로 바뀌는 것은 아닙니다. 현재 자신의 실제 정년은 회사의 취업규칙·단체협약과 현행법을 기준으로 확인해야 합니다.요약: 2026년부터 전국적으로 정년 65세가 시행된 것은 아닙니다.정부는 지금 어디까지?..

정년연장 소식을 본 뒤 가장 궁금한 것은 결국 “나는 대상인가, 몇 년생부터 적용되나”입니다.하지만 2026년 8월 현재 정부가 공식 확정한 ‘정년연장 대상 출생연도표’는 없습니다.정년이 가까운 사람일수록 예상표보다 실제 법률의 시행시기와 경과규정을 확인하는 것이 중요합니다.대상자 아직 확정 안 됨현재 정부는 정년연장을 단계적으로 법제화하는 방향을 추진하고 있습니다. 하지만 ‘1965년생부터 63세’, ‘1968년생부터 65세’처럼 구체적으로 적용한다는 공식 법률표는 아직 없습니다. 현재 확정돼 있는 것은 현행법상 정년을 60세 이상으로 정해야 한다는 기준입니다.요약: 지금은 정년연장 방향은 나왔지만 대상 출생연도는 확정되지 않았습니다.왜 단계적으로 올릴까정년을 한 번에 올리면 기업의 인건비와 인력운영,..

‘정년연장 65세 확정’이라는 제목을 보면 당장 회사 정년이 65세로 바뀐 것처럼 느껴질 수 있습니다.하지만 2026년 8월 현재 정년연장 법제화를 추진하는 것과 실제 법정정년 65세가 시행되는 것은 다른 단계입니다.지금 무엇이 확정됐고 무엇이 아직 논의 중인지 나눠서 보면 훨씬 이해하기 쉽습니다.65세 정년 확정됐나결론부터 말하면 아직 전국 모든 근로자를 대상으로 법정 정년 65세가 시행된 것은 아닙니다. 현행 고령자고용법 제19조는 사업주가 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하도록 규정합니다. 따라서 회사 규정이 현재 60세라면 정부의 정책 발표만으로 정년이 자동으로 65세까지 늘어나는 것은 아닙니다.요약: 현재 정년 65세는 ‘시행 완료’가 아니라 법제화가 추진되고 있는 단계입니다.정부 발표는 어디..