정년연장 논의에서 가장 현실적인 문제 중 하나는 60세에 퇴직한 뒤 국민연금을 받을 때까지 생기는 소득공백입니다.현재 법정 최소정년은 60세지만 국민연금 지급개시연령은 출생연도에 따라 최대 65세까지 올라가 있습니다.따라서 정년연장을 볼 때는 ‘몇 살까지 일하나’와 ‘몇 살부터 연금을 받나’를 함께 봐야 합니다.국민연금 몇 살부터?국민연금의 일반 노령연금은 가입기간 10년 이상 등 수급요건을 충족하고 출생연도별 지급개시연령에 도달해야 받을 수 있습니다. 1957~1960년생 → 62세1961~1964년생 → 63세1965~1968년생 → 64세1969년 이후 → 65세즉 현재 정년 60세와 국민연금 지급시점 사이에는 출생연도에 따라 2~5년 정도 차이가 생길 수 있습니다.요약: 1969년 이후 출생자는 ..

1966년생은 아직 정년까지 시간이 조금 남아 있어 향후 정년연장법 적용 가능성에 관심이 클 수 있습니다.하지만 2026년 8월 현재 1966년생에게 65세 정년이 확정된 것은 아닙니다.지금은 현행 60세 정년 기준과 국민연금 64세 지급개시연령을 함께 확인해두는 것이 정확합니다.1966년생도 65세 될까정부가 단계적 정년연장 법제화를 추진하고 있지만 구체적으로 1966년생부터 몇 세까지 적용한다는 기준은 발표되지 않았습니다.따라서 현재 기준으로는 회사의 취업규칙과 고령자고용법상 최소정년 60세가 우선입니다. 향후 법안이 확정되면 시행연도와 기존 재직자에게 적용되는 경과규정을 다시 확인해야 합니다.요약: 1966년생의 법정 65세 정년은 아직 확정된 내용이 아닙니다.국민연금은 언제 받을까1966년생은 국..

1965년생이라면 정년연장 소식이 단순한 뉴스가 아니라 당장 자신의 퇴직과 연결되는 문제일 수 있습니다.하지만 2026년 8월 현재 1965년생이 법적으로 65세까지 의무적으로 근무할 수 있게 된 것은 아닙니다.현재 회사의 정년, 정년 후 재고용 여부, 국민연금 지급개시연령을 각각 나눠서 확인해야 합니다.1965년생 현재 정년은?현행 고령자고용법에서는 사업주가 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하도록 하고 있습니다. 따라서 1965년생이라는 이유만으로 정년이 자동으로 65세까지 늘어나는 것은 아닙니다. 회사가 취업규칙에서 60세 정년을 운영하고 있다면 현재는 그 기준이 적용됩니다. 반대로 회사가 자체적으로 60세보다 높은 정년을 정했거나 정년 이후 계속고용제도를 운영한다면 실제 근무기간은 더 길어질 수 ..